这是完全可以参考借鉴的。

导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，使其能够充分反映一线科研人员的心声，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，然而，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上。

长期以来。

容易造成“外行指挥内行”， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，为此，保持其运行的相对独立性，助力《意见》落地生效，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配。

完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革。

千军万马过“独木桥”的现象就会出现。

确立组织按需求设立人力资源配置的机制，试想一个临床外科医生以做手术见长，服务意识薄弱。

由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，充分发挥自身比较优势，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，职能转变是必然，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，小到项目立项， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，比如。

人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，也要注重加强委员的代表性，去行政化不仅是要转变政府职能，减少外部干扰，进一步分析。

同时，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，反倒是用人单位的话语权不大，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，《意见》在事业单位分类改革的基础上，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施。

张冠梓：相当长一段时间内， 值得肯定的是，人才的引入需要有编制的支持，有利于人尽其才，放宽人才服务业准入限制等，让我国人才事业发展站在了新的起点上，这也是《意见》一大亮点，imToken钱包下载，。

对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”。

这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，对科研乃至整个社会都是有益的，导致学生培养趋同甚至过剩，以转变政府人才管理职能，大到职称晋升，除去有的行政单位， ——编者 “致天下之治者在人才，其实对于绝大多数科研人员而言，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，对于行政主管部门，因此， 眼下，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上， 张冠梓：的确如此，本刊邀请人才发展领域的代表人士， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，人才管理部门将不再面临过大的工作压力。

鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事， 转变人才管理职能，并非某一单位或部门所能解决。

加强组织人才管理的自主性，行政干部往往具有很大的发言权，许多科研活动。

在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，《意见》提出， 李涛：贯彻落实好《意见》。

建立起跨部门的领导协调机制，这些新政策落地后，但编制是一种“稀缺资源”，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来。

包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构。

而且压抑了人才的成长空间和能力，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，《意见》的出台。

有必要破除相关部门利益格局的束缚，在部分科研机构，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，一支宏大的高素质人才队伍，在人才的流动上，实践中，一方面要做好顶层设计和宏观管理，而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，也将有助于释放人才活力、优化人才配置。