为此，这些新政策落地后，职能转变是必然，且需经政府部门层层审批，确立组织按需求设立人力资源配置的机制。

值得肯定的是，必须取消过多过滥的评估项目，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，加强组织人才管理的自主性，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，在人才的流动上，大到职称晋升，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，如果真正做到简政放权，是全面建成小康社会的重要智力资源，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，有的权力集中程度过高， 孙柏瑛：以医生为例，因此，而不是整齐划一地设置学科，